Als Senior HR Business Partner bij Florent sta je midden in de organisatie en ben je sparringpartner voor alle secties en afdelingen binnen ons kantoor. In deze veelzijdige rol ben je eindverantwoordelijk voor HR en heb je de kans om verder vorm te geven aan een toekomstbestendige HR-strategie als onderdeel van onze kantoorstrategie. Dit betekent dat je een volwaardige en betrouwbare gesprekspartner bent en je weet de strategie te vertalen naar doelstellingen en acties voor HR. Je werkt nauw samen met een HR Officer, het Dagelijks Bestuur (je rapporteert direct aan de COO) en de overige stafmanagers.
De Senior HR Business Partner rol bij Florent is breed en veelzijdig. Zo houd je je bezig met het onboarden, coachen en begeleiden van de medewerkers binnen het kantoor en denk je mee over hun loopbaanontwikkeling binnen Florent. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het recruitment beleid, performance management, de HR-processen en -systemen en het arbeidsvoorwaardenbeleid. Belangrijke onderwerpen waar je je mee bezig houdt zijn o.a. diversiteit, inclusiviteit, vitaliteit en talent development.
Wat zoeken wij?
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een passende richting;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring op het gebied van HR;
• Ervaring in de advocatuur is een pré;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en personeelsinformatiesystemen;
• Je bent een pro-actieve sparringpartner en je beschikt over een uitstekende organisatiesensitiviteit en projectmanagmentvaardigheden;
• Je bent communicatief sterk.
Wat wij bieden?
• Goed salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld, pensioenbijdrage & reiskostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime contract);
• Laptop en telefoon;
• Lekkere lunches, bedrijfsuitjes & kantoorborrels;
• Een plezierige werkomgeving met goede werk/privé balans, binnen een succesvolle corporate boutique aan de Zuidas.
We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. We geloven dat diversiteit een kracht is waarmee we betere resultaten kunnen behalen voor onze klanten en een prettige werkomgeving creëren. Wij nodigen álle geïnteresseerden van harte uit te solliciteren.
Florent is niet zomaar een corporate boutique. Natuurlijk ‘leveren we juridisch advies op topniveau in een persoonlijke setting tegen concurrerende tarieven’. Maar waar andere boutiquekantoren uitsluitend M&A, uitsluitend litigation, of uitsluitend faillissementen en herstructureringen doen, hebben wij het allemaal in huis. Omdat we vinden dat je op je advocaten mag blijven rekenen. Om te helpen ook in de volgende fase van de levenscyclus van de onderneming cruciale uitdagingen het hoofd te bieden, wat die fase ook is. We blijven aan boord. Bij elke stap. Van start-up tot investeringsronde, van overname tot litigation en van financiële tegenwind tot exit. En door naar het volgende corporate life event.
Amsterdam
Internationaal actief
54% / 46%
Gem. leeftijd 38 jaar
61 werknemers
Eerst een kop koffie drinken kan natuurlijk ook. Neem dan contact op via hr@florent.nl.
"*" geeft vereiste velden aan