sollicitatieprocedure

Het eerste gesprek is in de regel een oriënterend gesprek. Je bent uitgenodigd op basis van je kennis en ervaring, daar gaan we dieper op in. Daarnaast willen we je graag als persoon leren kennen. Bijvoorbeeld, wat zijn jouw karaktereigenschappen? Hoe zijn je communicatieve vaardigheden? Pas je in de bedrijfscultuur? Tijdens dit gesprek streven we naar een passend antwoord op deze vragen.

Ontvang je een uitnodiging voor een tweede gesprek? In dit stadium van de procedure word jij direct vergeleken met andere kandidaten. Het grootste verschil met het eerste gesprek is dat het selectiegesprek zich richt op doorvragen. Verder krijgt het gesprek meer diepgang en de vragen zijn kritischer. Er wordt bijvoorbeeld bekeken hoe jouw capaciteiten en kennis zich verhouden tot de functie-eisen. Het selectiegesprek gaat natuurlijk ook in op de wederzijdse verwachtingen. Ten slotte kan aansluitend een kop koffie om kennis te maken met directe collega’s plaatsvinden.

Vervolgens nemen we afhankelijk van de functie voor of na het tweede gesprek een assessment af. De inhoud daarvan is erg afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Voor een advocaat-stagiair is dit een uitgebreid assessment met capaciteitentest, persoonlijkheidsvragenlijsten, een interview en rollenspel, waar voor de functie van secretaresse bijvoorbeeld een schrijfopdracht afgenomen kan worden. Je ontvangt van tevoren van ons informatie om je voor te bereiden op het assessment, met belangrijkste is dat je uitgerust bent en vooral jezelf bent.

Indien we hierna nog steeds enthousiast zijn ontvang je van ons een aanbod. Hierin komt natuurlijk het salaris als primaire arbeidsvoorwaarde aan bod. Daarnaast bespreken we de zogenaamde secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt hierbij denken aan een reiskostenvergoeding, pensioenregeling, thuiswerken en opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.